公司劳动合同

公司劳动合同范本

随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家整理的公司劳动合同范本，欢迎大家分享。

招聘单位： （以下简称甲方）

地 址：

联系人及通讯方式：

乙方全称：

银行帐号：

联系人及通讯方式：

甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：

第一条：定义

本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：

本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。

候选人：是指乙方按照本协议中《职位说明书》的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。

受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。

保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）提供4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）提供6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。

第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的报酬和费用的总和。

不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故。

第二条 甲方招聘岗位及委托期限

1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》。

2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第三条 甲方的权利与义务

1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜。

2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3、服务期内，甲方不得再委托其他第三方提供本岗位人才信息。如甲方同时委托其他第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行承担。

6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。

7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定。

8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作

单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。

10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人；或者乙方向甲方推荐三位候选人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。

11、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。

第四条 乙方的权利与义务

1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。

2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工作经历调查，技能素质调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程提供协助及引导性服务。

3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。

4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新的候选人给甲方。

5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选。

6、参与甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容。

7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。

8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排。

9、乙方推荐的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改。

第五条 收费标准与付款方式

1、甲方按照第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方。

2、服务费支付方式：

（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位根据参考年薪支付 总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲 ……此处隐藏29713个字……甲方安排的工作地点从事 岗位工作。根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。

（二）根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字确认后方可休息，否则按旷工处理。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工资与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当月工资含一定比例的履约保证金，保证金一般为一年结付一次。

2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资+岗位补贴+绩效工资，执行标准见公司劳资规定

3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安排乙方在规定时间以外工作的，要给予相应的劳动补贴。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交部分可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴部分直接发放给员工，委托员工个人办理相应的社保手续。

2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在试用期间不符合录用条件的。

b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。

c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

f、被依法追究刑事责任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月的生活费

6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。

8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。

九、经济补偿与赔偿

1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。

2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。

甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支

付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50%——100%以内的赔偿金。

3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。

4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，其培训费自己承担的除外。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

十一、其他

1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：乙方(签名）

证件号：

地址：南阳市车站南路146号 地址：

电话：0377---63063585 电话：

年月日 年月日

办理社会保险征询意见书

公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。

同意办理三金□ 不同意办理三金 □

要求将单位缴纳的三金发给个人□

签名（按指印）： 签名（按指印）：