公司劳动合同(集锦15篇)
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的法律效力与日俱增，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的公司劳动合同，欢迎大家分享。
公司劳动合同1甲方：______
乙方：______
双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。
一.协议期间：
□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。
二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)
1.餐点的采购与制备;
2.食物的贮藏与管理;
3.厨房设备的清洗与整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐点调配与烹饪;
6.分配的清洁工作;
7.其它工作。
三.工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：
1.______(本公司)。
2.经协商，甲乙双方同意的地点。
四.工作时间：
1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。
2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。
3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。
4.起假及休假以一小时为请假单位。
六.请假：
1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。
七.工资：
1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。
2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。
3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。
八.退休：
乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。
九.变更、解除和终止：
1.经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方______日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：______
3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：______
4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前______日与对方协商续订劳动协议。
5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
十.职业及专业训练：
1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
十一.工作规则：
甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。
十二.奖惩：
乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。
十三.补充与附件：
本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
十四.争议的处理：
1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：
(1)提交______仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
甲方(盖章)：______
乙方(盖章)：______
法定代表人(签字)：______
法定代表人(签字)：______
委托代理人(签字)：______
委托代理人(签字)：______
联系地址：______
联系地址：______
电话：______
电话：______
签订地点：______
签订地点：______
______年___月___日
______年___月___日
公司劳动合同2甲方(用人单位)名称
法定代表人 住所地__
企业法人营业执照编号
联系电话 邮编
乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 (一) ：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。
第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 (一) ：
(一)无试用期。
(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方根据工作岗位的实 ……此处隐藏24870个字……培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
①试用期内;
②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：西安美中培训学校
年 月 日
乙方：
身份证号：
年 月 日
公司劳动合同15甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从年
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
1.计时工资。工资为 元/月。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三)补充保险和福利待遇的约定：
(四)其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
