建议书

时间:2023-12-21 17:10:53
建议书

建议书

在不断进步的社会中,建议书的使用频率越来越高,当建议书是面对群体时,可以宣传、鼓动对方去开展某项工作或进行某种活动,具有一定的号召性。那么,怎么去写建议书呢?下面是小编精心整理的建议书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

建议书1

亲爱的人类朋友:

我是你们的好朋友——小老虎。

我们的家远在茂密的森林。从前,那里大树茂盛,绿草如茵,一年四季都很美丽。我们家族和森林里的其他小动物都在那里过着幸福的生活。

直到有一天,人们开始砍伐树木,我们美丽的家不见了。不仅如此,人类开始每天到森林里捕捉我们。人们用大网把我们网住,送到动物园供大人、孩子观赏,我们从此失去了自由;有时剥下我们的皮,做成虎皮大衣,拿去卖钱。剩下的肉煮成了美味佳肴,端上了人类的餐桌。现在,我们的兄弟姐妹不断不断的在减少,生活苦不堪言。

真希望你们不要捕捉我们,也不要伤害别的小动物,破坏我们共同的家园。

此致

敬礼!

建议人:xxx

  20xx年xx月xx日

建议书2

尊敬的叔叔、阿姨:

您好!

近期我发现了我一个严重的问题:每当我走在社区的街道,总会看见一些居民把垃圾随地扔,扔到了外边也不理睬,安然无恙的走了过去。有的时候,人们把垃圾扔到草坪或树下后便逃之夭夭。有的时候,人们带着自家的宠物到处溜达,这些动物们随地大小便后,主人不但不收拾,而且屡教不改。更可气的是,居然有人从楼上往下扔垃圾,垃圾不但不到进垃圾桶里,而且还会“天女散花”,使垃圾在街上到处“飞舞”,如果楼下有人,被砸到了,事情会更严重。

垃圾没有被回收的严重后果是:没有回收的垃圾占用了大量的农田,垃圾在自然界停留的时间也很长:烟头、羊毛织物1——5年;橘子皮2年;易拉罐80——1x年;塑料100——2x年;玻璃10x年。

垃圾是一种分复杂的混合物。在运输和露天的过程中,有机物分解产生恶臭,并向大气释放出大量的氨、硫化物等污染物,其中含机挥物体达100多种,这些释放物中许多含致癌、致畸物。垃圾不但含有病原微生物,而且能为老鼠、鸟类及蚊蝇提供食物,栖息和繁殖的场所,也是传染病的根源。

我认为这些不文明的现象是因为小区居民的懒惰、省事和社会公德造成的,为了让我的小区变得整洁、美丽,我倡议:

1、在垃圾桶旁边写上标语;

2、在溜宠物的时候,带上手纸或塑料袋,然后扔到垃圾桶里;

3、加强环保宣传,形成良好的习惯;

4、不乱扔垃圾,仍把垃圾分类处理。

  小区管委会:我是小区的一名小住户,少先队员,我觉得小区是供人们居住和休息的地方,它的好坏直接影响人们的正常生活和身体健康,这里仅就小区的环境污染问题提出我的一些建议:

一、解决垃圾污染问题

我发现我们小区所用的垃圾箱没有盖儿,一到夏天,垃圾箱的味道四处散发,弄得小区臭气熏天,苍蝇成群。建议:给垃圾箱安个盖,并且劝告住户自觉将垃圾装入垃圾袋系好后再投入垃圾箱。

二、解决宠物粪便污染问题

现在人们的生活条件好了,养宠物的人也多了。但是,这写宠物在草地上、过道上随意大小便,既不卫生也不雅观。建议:自己宠物的粪便一定要及时清理,或专门设立一个宠物公共厕所,有社区清洁人员定时清理。

三、解决噪音污染问题

现在有一些小商小贩,为了挣钱就拿着喇叭到小区里吆喝,有的商家还找来乐队来小区演奏,还有一些私家车进了小区不停地按喇叭,这些噪音不仅影响人们休息,影响孩子学习,还对人们的健康不利。建议:希望小区贴出告示牌,禁止商贩入内,违者罚款。

相信让我们的社区变得更加美丽和谐是我们共同的愿望,以上的建议希望能够酌情采纳,解决问题。

建议书3

环保部门的工作人员:

你们好!

今天,我在这里给你们写信,是想跟你们反映一下。

以前,咱们这里几乎每天都是蓝天白云,早上,打开窗户就有凉爽的风吹进来,可这一切已经成为历史。现在,雾霾每天变得越来越大,我们现在每天出门都要戴口罩,也不敢开窗户了。

原来,自从人们的生活变好了,大街上的汽车也越来越多了,每天,大街上都有汽车在鸣笛,空气变脏了,蓝天白云也没了,几乎每天早上都能感到自己在“仙境”里,尽管每天都有洒水车去洒水,可依旧不起什么作用。

为此,我提出以下建议:

1、用奖励的方法,激励居民们多植树。

2、每天尽量少开车,可乘坐公交车,减少尾气污染。

3、杜绝各大小饭店使用一次性筷子,减少对树林的破坏。

4、用各种条幅、广告语提醒居民,在用纸时,尽量一纸多用,减少浪费。

5、在一些地方,设置标语或建路牌,提醒大家爱护环境。

以上是我的建议,请采纳。

  杜嘉浩

  20xx年10月29日

建议书4

一、人本管理,让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质,包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应当给公司的员工进行甄别,帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节俭的观念。

企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节俭的好习惯,例如:

1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每一天使用二次用纸10张,50人一天将节俭500张,即一包纸25元,一年下来可节俭9125元。

2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力, ……此处隐藏3720个字……好处后,还要向我们学习呢。此外,我觉得光是进行垃圾分类还不够,还要尽力地节约谁资源。在家里,妈妈洗脸的刚想倒掉时,我阻止了她,并说水还可以循环使用,不要浪费;在学校,那个水龙头滴水,我一定把它拧紧。万物之泉,水,不得不珍惜。

如果全省、全国,乃至全世界,每人都节约一点,那将节约多少呀。我长大以后,一定研究环境,去保护我们那美丽的地球。

建议书12

全体学生:

为了更清新的空气,更清澈的水源,任何一家负责任的企业,任何一家谋求长远发展的企业,都不会漠视由于生产经营活动对环境所造成的影响,都会做出自己的努力来改善我们的环境。

特此我们倡议:

一、倡导从我做起、从身边的小事做起,保护好赖以生存的环境

二、倡导节约每一滴水,使用无磷洗涤用品,少用一次性餐具和塑料袋,不烧散煤,生活垃圾分类放置,拒绝食用野生动物。

三、提倡穿着采用棉、麻、毛、丝绸等天然植物制作的"生态时装",食用无污染、无公害且安全、优质、营养的"绿色食品",使用无污染、低耗能、低噪音符合环保要求的家用电器,盛装物品使用"绿色包装",禁止"白色污染",搞好居室卫生,注重室内和庭院的绿化。

四、增强"人类只有一个地球"的忧患意识,坚决制止破坏生态和污染环境的一切违法行为。努力建设生态城市,绿化和美化我们的家园,使我们生存的环境更加美好,舒适。

建议书13

贵溪市环保局的工作人员们:

目前,我们贵溪市随处可见许多大大小小的烟囱,这些烟囱多半是一些国有或私有的工厂建的,这些烟囱排出的废气大多数是没有经过处理的,这些废气给我们的身体健康带来严重的危害。

由于我们的生活水平不断提高,生活需求量越来越大,使得各种工厂不断增多。由于这些工厂的工艺不够完善,工厂设备不够先进,燃料没能完全燃烧。由于工厂的工作人员对保护环境的责任心不够高。为了我们的生活环境更加美好,我在这里向你们提几点建议:

1、加强对保护环境的教育,让人们正真意识到保护环境的重要性。

2、改善工厂的机械设备,尽量使用含硫较低的煤作燃料,从而减少废气的排放量。尽量作到“节能减排”

3、加强对破坏环境的工厂的打击力度,同时给予那些爱护环境的工厂以奖励。

“污染环境千夫指,保护环境万人颂。”为了使我们的家园更加美丽,希望以后这里的烟囱不会给环境在造成危害。

建议书14

老师们、同学们:地球与人类有着生死之交的关系,地球灭亡了,则人类也会跟着灭亡。

现代的生活方式,对地球有着巨大压力:尾气排放、工业残渣、污水、乱砍滥伐等等人为的破坏,使得地球经常发生地震、洪水、海啸、雾霾等灾害,所以我提出以下几点建议:

第一:尽量不要驾车出行,或者发明电动汽车;

第二:尽量节能生产;

第三:污水不能排入大海与河流;

第四:尽量砍一棵树种一棵树。

地球是生命之源,我们要爱护她、呵护她,“善待地球就是善待自己”,让我们一起保护地球吧!

建议书15

作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求,下面是我个人的建议:

◆对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;

◆对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;

部门之间协助与监管有序,有章可循,且能达到制约和权力的平衡。

企业与员工的规划科学合理,共同进步,以企业为家。

有创新的意识,有活力。

这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要达到这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要企业上层领导和所有管理者一起努力来实施。

就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,可以带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里必须引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。

引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法达到预期的效果。

针对本企业目前而言:

1、人才严重缺乏。就具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改进、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之能力。

2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自己的事情却无法做好的情况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担责任的情况。

3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行,没有形成重视,上上下下都有其阻力。

5、企业领导有决心、无行动,无法为下面的人员指引方向。企业的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体现在实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以企业为家,缺少适当的职业和发展规划,企业的企业文化非常薄弱。

为了企业的长远发展考虑,企业可从以下方面着手突破:

1、人才的引进、留住及激励。

2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。

3、将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施:

一建立和完善企业的一系列规章制度,宣传推广,培养员工意识;

二建立健全的企业文化,使员工真正能以企业为家,企业以员工为本,员工和企业共同成长。

三继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识,以降低成本,消除质量隐患,提高产品合格率,提高效率。

4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。

5、加强对基础干部的培养,分化职能和分工,使管理能深入到基层。

6、培养员工创新和节约的意识。

以上是我的一点小建议,希望能对总经理有些启发,无论好坏,目的都是希望企业能够更好的发展。

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